如何培养销售新人、销售老兵？
一、销售新人的培养
二、 销售老兵的培养
结局：李四得知跟他一起入职的新人由于不适应辞职了，第二天李四果断辞职了。
常见带新人现象
主管对新人无管理，放散羊的状态
老人不愿意带新人，新人多了主管无暇顾及
人多任务重，不愿意分到太多新人
挑肥拣瘦，只愿意带优秀的不想带差的
对资质一般的新人没有耐心，教不会就砍
唯结果论，只要有业绩就行，其他不拘小节
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